기업에서는 지원자들의 자기소개서를 모두 검토하지 않습니다. 뽑는 인원이 적은데 많은 사람이 지원하면 이력서를 보고 걸러 낼 수밖에 없습니다. 이번 글에서는 흔해 빠진 방법이 아닌 기업에서 원하는 이력서 쓰는법 정보를 알려드리겠습니다.
기본 이력서 양식을 준비한다.
가장 먼저 이력서 양식을 준비해야 합니다. 이력서는 정해진 규격은 없으며 회사마다 원하는 양식도 다릅니다. 지원하려는 직무에 따라 필요한 양식도 다릅니다. 개발자 이력서와 디자이너 이력서는 다를 수밖에 없습니다.
구글이나 네이버에 이력서 양식을 검색해보면 다양한 이력서를 찾을 수 있습니다. 그렇지만 여러분의 마음에 들고 직무에 딱 맞는 양식을 찾기는 어려웠을 것입니다.
최근에는 다양한 문서양식 사이트에서 커스텀 이력서 양식을 무료 다운로드 받을 수 있습니다. 몇 가지 양식을 한가지씩 추천하는 것보다 직무별로 필요한 양식을 찾아서 활용하는 것이 더 좋습니다. 비즈폼 등 문서서식 전문 사이트에서 직무에 맞는 커스텀 양식을 지금 무료로 다운로드 받아보시기 바랍니다.
최소한의 지원자격(스펙)을 갖춘다.
기업에는 직원 채용시 기본 지원자격이 있습니다. 회사마다 기준은 다르지만 대표적인 사항은 학점, 자격증, 어학성적입니다. 회사에서 요구하는 최소한의 지원자격을 갖추지 못했다면 서류전형에서 탈락할 수밖에 없습니다. 따라서 지원하고자 하는 기업에서 요구하는 기본 지원자격을 확인하시기 바랍니다.
채용은 기업의 입장에서는 투자입니다. 기업은 뽑은 직원이 제역할을 제대로 할 때까지 시간과 비용을 투자하게 됩니다. 만약 사람을 잘못 뽑았다면 다른 사람을 뽑을 때까지 지금까지 들인 시간과 비용은 낭비되는 것입니다.
그렇기 때문에 ‘이력서’를 통해서 지원자의 과거를 보고 미래 가능성을 가늠해 봅니다. 미래는 현재에 의해 달라질 수 있습니다. 그렇지만 과거는 한 사람이 지금까지 쌓아온 결과이기 때문에 바뀌지 않습니다.
그리고 이력을 보면 앞으로도 어떤 커리어를 이어갈 지 예측할 수 있습니다. 따라서 이력서에 여러분이 지원한 회사와 직무에 적합한 이력을 적절하게 표현하는 것이 중요합니다.
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인턴십, 계약직 등 지원하고자 하는 직무 경험을 쓴다.
모든 회사에서는 ‘중고신입’을 선호합니다. 신입사원 채용이지만 직무 경험이 있는 신입 같지 않은 신입을 원합니다.
2명의 지원자 중 직무 경험이 전혀 없는 지원자와 직무 관련 인턴십 경험이 있는 지원자가 있다면 인턴십 경험이 있는 사람이 채용될 가능성이 높아집니다. 인턴십 외에 다른 스펙에서 확실한 차별점이 없다면 인턴십을 경험한 사람이 뽑힐 가능성이 100%라고 볼 수 있습니다.
8대 스펙 중 공모전, 어학연수, 봉사활동 등의 스펙을 열심히 준비하는 사람들이 많습니다. 그렇지만 이 부분은 대부분의 취업 준비생들이 준비하는 스펙으로 차별점을 보여줄 수 없습니다.
직무 경험을 먼저 준비하고 이력서에 쓴 후에 봉사활동, 공모전 같은 사항을 넣으시기 바랍니다. ‘우선순위’를 잊으시면 안됩니다!
자격증은 직무와 관련된 자격증을 쓴다.
한 번에 취업에 성공하는 이력서는 모든 이력서의 내용이 지원하는 직무로 향하는 이력서입니다. 자격증 기입 칸에는 지원하는 직무와 관련된 자격증을 쓰기 바랍니다.
직무와 관련 없는 자격증의 종류와 갯수로는 전문성을 어필할 수 없습니다. 여러분이 지원하는 회사에 적합한 인재라고 어필하기 위해서는 직무와 관련된 자격증을 이력서에 기입해야 합니다.
소프트웨어 개발자 직무에 지원하는 사람을 예로 들어보겠습니다. 개발자 이력서 자격증 기입란에 운전면허증, 한국사 자격증 1급, 한문 자격증 2급이 씌여있다면 인사 담당자의 입장에서 어떻게 보일까요? 없는것 보다는 낫지만 불필요한 스펙일 뿐입니다. 다시한번 강조하자면, 반드시 ‘직무와 연관 있는 자격증’을 이력서에 쓰시기 바랍니다.
혹시 지원하고 싶은 직무에 대한 자격증이 아직 없지만 시간 여유가 있다면 내일배움카드 제도를 활용해 자격증을 취득하는 것을 추천드립니다. 내일배움카드 제도를 이용하면 국비 지원을 받을 수 있는 학원과 연계해 교육 비용 부담을 최소화 하며 필요한 자격증을 취득할 수 있을 것입니다.